Trình độ của mấy con HR VN?

[Blaze]

Quay lại chủ đề chính đi mấy bác, em chỉ care về cuộc sống của mấy con đó chứ mấy bác làm gì em không care đâu :chaymau:

Thớt chắc làm công ty bèo bèo đúng không?
:sogood:

 

[suisei]

Nhàn, suốt ngày thấy đọc báo, shopping trên mạng. KPI bọn nó kiểu đơn giản như trong năm tuyển dụng được bao nhiêu đứa thôi.
Hôm bữa họp tổng kết cuối năm tổng công ty. 2 bài báo cáo của hr 2 công ty ae đều có câu: Trong năm vừa qua, bộ phận hr đã đạt được mục tiêu đề ra là giảm số lượng nhân lực sử dụng trong công việc. Nguyên nhân thành công do người cũ nghỉ việc nhưng ko tuyển người mới. :stick::stick:
Cũng ạ với hr :sogood:

Nhiều khi đuổi người cũ nghỉ việc cũng là một nghệ thuật :look_down::look_down::look_down:

 

[avillic]

Cty 2k nhân viên. Mấy con bé hr toàn 1x củ trở lên ko mà :surrender:
Mà thấy tụi nó cũng bận sml udency:
À quên, còn del có con nào đẹp nữa chứ (

 

[kiem_bo]

HR, tuyển dụng được người khó lắm. Đặc biệt là mấy công ty về kinh doanh.

Như ai làm tuyển dụng bên tgdd thì biết. Cực lắm, nội chuyện pv để tuyển người phù hợp cực khó rồi. Bên đó được cái có hệ thống support cũng tiện. Lương khá cao

Bên tgdd nhân viên HR ôn đt suốt. có khi 10-11h đêm vẫn ngồi ở nhà làm, hẹn ứng viên, trả lời trên line, tạo account.... Không có chuyện làm đúng 8h rồi về ăn phủ phê lướt voz đâu

Còn mấy công ty nho nhỏ như didongviet, cellphones,.. thì càng khó. Nhân viên bán hàng nó ra vô liên tục. Nên phải tìm đủ người cho mấy vị trí cực lắm, ko đơn giản là người tìm việc họ tới rồi nói chuyện dăm câu rồi hẹn ngày làm đâu

 

[janesjunioray4556]

Đi pv đa phần pv với sếp trực tiếp làm việc sao này.một số lần cũng gặp mấy con HR.

Gửi từ HUAWEI BLL-L22 bằng vozFApp

 

[camonngaymoi]

HR không nhận được miếng nào từ phần chênh lệch lương đâu bác ạ.

Mình giải thích như vầy hơi dài, cũng tùy tình hình chưa chắc đúng với những anh/chị công ty khác và môi trường khác nha bác:

Mức lương mà công ty dự kiến cho vị trí đó khi tuyển dụng thì đã có sẵn. Nhưng tùy ứng viên mà có thể tăng giảm cho phù hợp. Tuy nhiên, nếu cùng 2 ứng viên mà 1 người giỏi hơn nhưng mức lương yêu cầu cao hơn người còn lại thì có khả năng BGĐ sẽ chọn người có mức lương thấp hơn. udency:
Vì thế mà nhiệm vụ của HR là deal lương của ứng viên xuống cho phù hợp với mức lương đề xuất cũng như là không chênh lệch quá nhiều với người kia để ứng viên đó được chọn bác ạ. udency:

Bác cứ để ý nếu trong cuộc phỏng vấn nào mà HR cố gắng deal lương với bác nhiều lần nghĩa là họ đánh giá bác cao hơn những ứng viên khác cũng như có cảm tình với bác, tuy nhiên mức lương bác đưa ra có thể sẽ khiến bác không được chọn bởi BGĐ ạ :sosad::sosad: nên phải cố gắng kéo bác lại :sosad:

Cảm ơn bác. Chắc bác cũng làm HR. Mong bác deal lương tốt tốt cho mọi người, để người Việt không phải cần tính toán hay phải suy nghĩ nhiều vào những vấn đề cơm - áo - gạo - tiền, để chất lượng cuộc sống tốt hơn và để con em của công nhân có tương lai hơn.

 

[ngunhubo123]

Tiền nó thì nó tiêu xài, tiêu đéo gì tiền mày mà mày bức xúc.
Còn đã làm nhân sự thì việc "làm khó bắt pv bằng tiếng anh đồ" là yêu cầu công việc chứ đéo phải làm khó, tuyển người thì phải tìm hiểu trình độ khả năng của ngta.
Còn nhiều ông bảo vả mồm tụi nó, thử vả xem nó chả báo công an bế lên phường xog lại ngoan như cún. Bớt mõm đi.
Đúng chuẩn loser voz :go:

thanh niên HR lên tiếng =)))

 

[camonngaymoi]

Nói chứ trước giờ làm qua hai công ty. Chưa thấy HR nào gửi mail báo là mình đậu hay rớt cả, mình phải tự liên hệ lại nếu đang cần việc làm.
Lúc trước có đọc Trên đường băng, mình thấy có một mẹo nhỏ khi phỏng vấn, các bạn nào đang xin việc thì áp dụng thử. Cá nhân mình thấy điều này hay.
Sau khi tham gia phỏng vấn xong, thì viết một thư gửi cảm ơn vì đã dành thời gian pv mình, sẵn hỏi kết quả ntn luôn.

 

[[email protected]]

trước gặp mụ dẩm HR, phỏng vấn xong quay ra nói đạo lý, trải đời, khuyên bảo này nọ. Công ty nước ngoài đàng hoàng.

 

[banhcanhcaloc]

Hr cty điện máy leader chừng 20 củ, sếp cao hơn 50-60, gd nhân sự 150 củ. Tới cuối tháng tính lương tuột quần cty vài k nv.