biobumblebee
New Member
- Joined
- Mar 13, 2019
- Messages
- 2
- Reaction score
- 0
Mình có nhận thông báo vào Accession round của Nestle mà nghe mấy bác nói thấy nản quá, tầm tầm như mình chắc tham sự cho có kinh nghiệm thôi
có mình đây bác ơiĐá lên một cái nhỉ. Đợt này có ai thi Nestle và Unilever không :sexy:?
bác này đến vòng tiếp chưa bác, mình cũng tạch game của nó nhưng nó vẫn bảo pvan digital. Cơ mà mình drop rồi vì không theo vào sài gòn được:gach:Duc.concobeobeo3 said:Ơ đệt sống lại rồi, U vừa gửi mail pv tiếp vòng Digital, có bác nào share em ít kinh nghiệm về vòng này được không ạ? Em apply mảng Manufacturing. :adore:
Tạch rồi thím. )kid1412 said:bác này đến vòng tiếp chưa bác, mình cũng tạch game của nó nhưng nó vẫn bảo pvan digital. Cơ mà mình drop rồi vì không theo vào sài gòn được:gach:
Tình hình bác sao rồi, em cũng apply Heineken giống bác :byebye:nuocmamphuquoc said:Bác ơi giờ bác ra sao rồi?Em mới apply cái FCV với Heineken bên Supply chain .Cho em kn với bác
fcv tạch vào pv hr cứ ngáo ngáo do tối qua đi nhậuvongan022 said:Tình hình bác sao rồi, em cũng apply Heineken giống bác :byebye:
Đá lên và hóng luôn.NNM19 said:Các bác ai có kinh nghiệm thi AC rồi có thể chia sẻ chút được không nạ?
Với luyện case study mọi người có nguồn tham khảo nào không ?
thím ơi sao mấy cái link trên vào không được ạ ?Last Updated 2015-04-17 ,15:04
Nói trước với mấy thím là em viết review này có một mục đích duy nhất là để chia sẻ kinh nghiệm, đưa ra cái nhìn chủ quan của bản thân với chút ít kinh nghiệm trong việc thi tuyển, phỏng vấn và thất bại tại các công ty đa quốc gia (MNCs) qua đó giúp những thím sắp ra trường nếu có mong muốn làm trong các MNCs có thể hiểu hơn về quy trình thi tuyển. Những điều em viết dưới đây có thể không có gì là cao siêu và hành văn của em thì cũng ko cuốn hút lắm, nên thím nào thấy ngứa mắt thì em xin lỗi trước. Em cũng xin chân thành cảm ơn mấy thím như Lukas09, Invincible, Giluta đã hỗ trợ và tư vấn em những ngày qua, nick này em cũng mượn của thím Lukas.
Mà nói luôn về bản thân là e sn89 nhé mấy thím, hồi đại học thì em học Accounting, sau khi đi làm 1.5 năm thì em làm cái Master of Management luôn vì có học bổng. Vừa qua em đã chính thức nhận được offer MT của 1 công ty trong lĩnh vực oil&gas sau bao lần trầy trật ở các chương trình MT và graduate program của 1 vài MNCs như:
Ở VN: Nestle, Prudential, Samsung, Unilever, Deloitte, Adidas, Total, EY
Ở nước ngoài: Chevron, Deutsche Bank, ANZ Australia, JAPEX, Linfox, Commonwealth Bank
Chưa có cơ hội tham dự: British American Tobacco, Techcombank, Vinamilk, Kinh Do, GE, Exxon, Holcim
Các công ty này có thể hoạt động trong các lĩnh vực khác nhau nhưng đa phần sẽ có 1 quy trình tuyển dụng tương đối giống nhau như sau:
Round 1: Vòng hồ sơ (Application)
Xét loại hồ sơ, ở vòng này thì mỗi công ty có một tiêu chuẩn khác nhau, nhưng đa số sẽ chấp nhận mức điểm GPA từ 7.0 trở lên cá biệt có EY và Total đòi 8.0, Samsung (Savina) thì >7.5. Ví dụ như Nestle, Prudential, Deloitte VN thì >7.0 là okie. Nhưng nếu bạn là du học sinh hoặc có thành tích ngoại khóa nổi trội thì có lẽ sẽ được ưu ái hơn tí, như 5 đứa bạn mình học ở New Zealand và UK về GPA lần lượt là 68/100, 65/100, 64/100 và 72/100, 78/100 thì đều qua được vòng hồ sơ của Deloitte, Nestle, Prudential, Vinamilk, Samsung, Unilever, P&G trong 1 nốt nhạc vì tụi nó có rất nhiều thành tích trong thi đấu thể thao, làm tình … nguyện ở nước ngoài và VN :sexy:. Nói chung là hồ sơ của tụi nó thể hiện được 1 cái competitive spirit rất cao.
Tiếp theo là bạn học trường gì, theo thông tin bên lề mình biết được từ các bác làm HR như bác Invincible thì các trường như Ngoại thương, Kinh tế, ĐH Quốc tế, … đại loại là trường top trên ở VN, sẽ nhận được sự ưu ái và cái nhìn thiện cảm hơn các sv ở trường top dưới :sosad:. Còn trường ở nước ngoài thì ngoài những thằng khủng ai cũng biết như Havard, Cambridge, Oxford, Yale thì ở Úc là các trường như ANU, Usyd, Unimelb, Monash, UNSW, ... ở Canada thì McGill, British Columbia, Toronto, Alberta ..., ở UK là UCL, LSE, Warwick hay Singapore là NUS, SIM, SMU, Nanyang.
Tiếp theo là mỗi công ty đều có 1 đặc trưng riêng, nên ko phải mấy thím cứ copy-paste application từ thằng này qua thằng khác được. Nói tới đây em mới nhớ là hồi nộp hồ sơ vào EY 3 năm trước, em copy nguyên cái application gửi bên Advisory KPMG mà sửa thiếu hết 1 chữ KPMG … nên tạch ngay vòng hồ sơ. Ví dụ như apply tax ở Deloitte, thì đặc trưng của họ là cần những người có high level of attention to details, nên nếu application form của mấy thím mà hay sai những lỗi linh tinh lặt vặt, số má ko rõ ràng thì nên xác định là tạch cho khỏi mắc công. Còn Prudential, Commbank, Samsung, Deutsche bank, ANZ, Chevron, thì họ quan trọng sự chặt chẽ, rõ ràng và dễ hiểu trong cách trả lời câu hỏi trong application form, nên thím nào hay chém linh ta linh tinh, dài dòng, rối rắm, khoe mẽ bản thân, ko biết ý chính nằm ở đâu thì cũng tạch nhé. Mấy công ty khác như JWT thì nhấn mạnh sự sáng tạo nên thím nào trình bày quá cứng nhắc thì cũng đi luôn. Tóm lại, trình bày ngắn gọn, súc tích hay sáng tạo là tùy mấy thím nhưng phải làm nổi bật được 5 yếu tố mà em sắp ghi bên dưới :look_down:
Ngoài ra thì Management Trainee hay Graduate Program thì đều giới hạn kinh nghiệm của candidate là 2yrs thì cũng tạch nhé. 1 số chương trình còn giới hạn tuổi nữa kìa như Techcombank và Maritime Bank là 7.5) / Học ngành gì (ghi rõ ràng)
2.Kinh nghiệm làm việc trước đây/Thành thích ngoài học tập nổi trội (thể thao, tình nguyện, part-time)
3.Diễn đạt tiếng anh tốt (tốt nhất là có dẫn chứng cụ thể như IELTS 7.0 chẳng hạn)
4.Trường top
5.Address được đặc trưng của công ty và làm nổi bật các điểm mạnh của bạn (chứng tỏ bạn có để tâm đến họ và bạn có giá trị để họ tìm hiểu)
Dẫn chứng cụ thể luôn là theo thông tin bên lề thì Prudential MT 2014 vừa rồi thì khoảng 1500 hồ sơ nộp mà chỉ lấy 8-10 candidates, Nestle MT 2014 cũng khoảng 2000 và cuối cùng lấy 8-12 candidates, Total thì khoảng 6000 hồ sơ, sau Round 1 sẽ còn khoảng 3000, sau Round 2 IQ Test thì còn khoảng 1000.
Round 2 - Aptitude Test/ IQ Test: http://vozforum.org/showpost.php?p=...74&postcount=2
Giải đáp 1 số thắc mắc chung: http://vozforum.org/showpost.php?p=...9&postcount=14
Round 3: HR Interview/ Initial Interview: http://vozforum.org/showpost.php?p=...3&postcount=67
Round 4: Group discussion - Part 1: Prudential: http://vozforum.org/showpost.php?p=...8&postcount=78
Round 4: Assessment Center - Part 2: Samsung Asia Elite:
http://vozforum.org/showpost.php?p=...4&postcount=88
Self-introduction: http://vozforum.org/showpost.php?p=...5&postcount=89
Round 4: Group debate - Part 3: Chevron Australia: http://vozforum.org/showpost.php?p=...&postcount=135
-Kinh nghiệm thi tuyển chương trình Management Trainee tại Schlumberger dành cho các bạn chuyên ngành kĩ thuật/ dầu khí do bạn aladanh1234 chia sẻ (copy từ internet):
http://vozforum.org/showpost.php?p=...&postcount=152
-Một số chia sẻ của bạn thecallmid về MT của Unilever: http://vozforum.org/showpost.php?p=...&postcount=142
-Một chia sẻ khác về MT của Unilever: :http://vozforum.org/showpost.php?p=...&postcount=379
Bonus 1 số application form và cv được các bác làm HR đánh giá cao trong các đợt MT tại Deutsche Bank 2014 và Samsung 2014:
1 số ý kiến chia sẻ của mấy thím từng involve vào việc lọc hồ sơ cho các chương trình MT và các chương trình MT đang open:
1 số thông tin về MT 2015:
Prudential Vietnam: Unlock Your Potential/ Proposed deadline: 31st Jan 2015.
Samsung Electronics Vietnam: Samsung Asia Elite Vietnam/ Proposed deadline: unknown.
Aeon:
Masan: 1st March 2015
Nestle Management Trainee: 1st March 2015
Friesland Campina: 23rd March 2015
BAT: https://krb-xjobs.brassring.com/TGWe...15&SiteId=5134
Pepsico: https://spvb.taleo.net/careersection...ftl?job=150185
Mercedes:Bosch: http://www.vietnamworks.com/junior-m...-2-1-538208-jdSearch for all dream Jobs in Vietnam | VietnamWorks
Are you looking for chuyên-viên-tư-vấn-pháp-chế–-làm-việc-tại-nha-trang jobs Explore for job opportunities from entry level to management positions with VietnamWorks!www.vietnamworks.com
Last Updated 17-04-2015 at 15:04
Nói trước với mấy thím là em viết review này có một mục đích duy nhất là để chia sẻ kinh nghiệm, đưa ra cái nhìn chủ quan của bản thân với chút ít kinh nghiệm trong việc thi tuyển, phỏng vấn và thất bại tại các công ty đa quốc gia (MNCs) qua đó giúp những thím sắp ra trường nếu có mong muốn làm trong các MNCs có thể hiểu hơn về quy trình thi tuyển. Những điều em viết dưới đây có thể không có gì là cao siêu và hành văn của em thì cũng ko cuốn hút lắm, nên thím nào thấy ngứa mắt thì em xin lỗi trước. Em cũng xin chân thành cảm ơn mấy thím như Lukas09, Invincible, Giluta đã hỗ trợ và tư vấn em những ngày qua, nick này em cũng mượn của thím Lukas.
Mà nói luôn về bản thân là e sn89 nhé mấy thím, hồi đại học thì em học Accounting, sau khi đi làm 1.5 năm thì em làm cái Master of Management luôn vì có học bổng. Vừa qua em đã chính thức nhận được offer MT của 1 công ty trong lĩnh vực oil&gas sau bao lần trầy trật ở các chương trình MT và graduate program của 1 vài MNCs như:
Ở VN: Nestle, Prudential, Samsung, Unilever, Deloitte, Adidas, Total, EY
Ở nước ngoài: Chevron, Deutsche Bank, ANZ Australia, JAPEX, Linfox, Commonwealth Bank
Chưa có cơ hội tham dự: British American Tobacco, Techcombank, Vinamilk, Kinh Do, GE, Exxon, Holcim
Các công ty này có thể hoạt động trong các lĩnh vực khác nhau nhưng đa phần sẽ có 1 quy trình tuyển dụng tương đối giống nhau như sau:
Round 1: Vòng hồ sơ (Application)
Xét loại hồ sơ, ở vòng này thì mỗi công ty có một tiêu chuẩn khác nhau, nhưng đa số sẽ chấp nhận mức điểm GPA từ 7.0 trở lên cá biệt có EY và Total đòi 8.0, Samsung (Savina) thì >7.5. Ví dụ như Nestle, Prudential, Deloitte VN thì >7.0 là okie. Nhưng nếu bạn là du học sinh hoặc có thành tích ngoại khóa nổi trội thì có lẽ sẽ được ưu ái hơn tí, như 5 đứa bạn mình học ở New Zealand và UK về GPA lần lượt là 68/100, 65/100, 64/100 và 72/100, 78/100 thì đều qua được vòng hồ sơ của Deloitte, Nestle, Prudential, Vinamilk, Samsung, Unilever, P&G trong 1 nốt nhạc vì tụi nó có rất nhiều thành tích trong thi đấu thể thao, làm tình … nguyện ở nước ngoài và VN :sexy:. Nói chung là hồ sơ của tụi nó thể hiện được 1 cái competitive spirit rất cao.
Tiếp theo là bạn học trường gì, theo thông tin bên lề mình biết được từ các bác làm HR như bác Invincible thì các trường như Ngoại thương, Kinh tế, ĐH Quốc tế, … đại loại là trường top trên ở VN, sẽ nhận được sự ưu ái và cái nhìn thiện cảm hơn các sv ở trường top dưới :sosad:. Còn trường ở nước ngoài thì ngoài những thằng khủng ai cũng biết như Havard, Cambridge, Oxford, Yale thì ở Úc là các trường như ANU, Usyd, Unimelb, Monash, UNSW, ... ở Canada thì McGill, British Columbia, Toronto, Alberta ..., ở UK là UCL, LSE, Warwick hay Singapore là NUS, SIM, SMU, Nanyang.
Tiếp theo là mỗi công ty đều có 1 đặc trưng riêng, nên ko phải mấy thím cứ copy-paste application từ thằng này qua thằng khác được. Nói tới đây em mới nhớ là hồi nộp hồ sơ vào EY 3 năm trước, em copy nguyên cái application gửi bên Advisory KPMG mà sửa thiếu hết 1 chữ KPMG … nên tạch ngay vòng hồ sơ. Ví dụ như apply tax ở Deloitte, thì đặc trưng của họ là cần những người có high level of attention to details, nên nếu application form của mấy thím mà hay sai những lỗi linh tinh lặt vặt, số má ko rõ ràng thì nên xác định là tạch cho khỏi mắc công. Còn Prudential, Commbank, Samsung, Deutsche bank, ANZ, Chevron, thì họ quan trọng sự chặt chẽ, rõ ràng và dễ hiểu trong cách trả lời câu hỏi trong application form, nên thím nào hay chém linh ta linh tinh, dài dòng, rối rắm, khoe mẽ bản thân, ko biết ý chính nằm ở đâu thì cũng tạch nhé. Mấy công ty khác như JWT thì nhấn mạnh sự sáng tạo nên thím nào trình bày quá cứng nhắc thì cũng đi luôn. Tóm lại, trình bày ngắn gọn, súc tích hay sáng tạo là tùy mấy thím nhưng phải làm nổi bật được 5 yếu tố mà em sắp ghi bên dưới :look_down:
Ngoài ra thì Management Trainee hay Graduate Program thì đều giới hạn kinh nghiệm của candidate là <2yrs nên thím nào >2yrs thì cũng tạch nhé. 1 số chương trình còn giới hạn tuổi nữa kìa như Techcombank và Maritime Bank là <24t.
Vì mỗi chương trình MT thì đều có ít nhất vài nghìn hồ sơ nộp vào, nên các HR Officer chỉ có khoảng 30-60s để take notes và đọc 1 hồ sơ, thậm chí có 1 số công ty còn có phần mềm scan tự động 1 số mục như education background, achievements, GPA để cut-off nên để qua được vòng này thì có 5 yếu tố:
1. GPA tốt (>7.5) / Học ngành gì (ghi rõ ràng)
2. Kinh nghiệm làm việc trước đây/Thành thích ngoài học tập nổi trội (thể thao, tình nguyện, part-time)
3. Diễn đạt tiếng anh tốt (tốt nhất là có dẫn chứng cụ thể như IELTS 7.0 chẳng hạn)
4. Trường top
5. Address được đặc trưng của công ty và làm nổi bật các điểm mạnh của bạn (chứng tỏ bạn có để tâm đến họ và bạn có giá trị để họ tìm hiểu)
Dẫn chứng cụ thể luôn là theo thông tin bên lề thì Prudential MT 2014 vừa rồi thì khoảng 1500+ hồ sơ nộp mà chỉ lấy 8-10 candidates, Nestle MT 2014 cũng khoảng 2000+ và cuối cùng lấy 8-12 candidates, Total thì khoảng 6000 hồ sơ, sau Round 1 sẽ còn khoảng 3000, sau Round 2 IQ Test thì còn khoảng 1000.
Round 2 - Aptitude Test/ IQ Test: http://vozforum.org/showpost.php?p=69921774&postcount=2
Giải đáp 1 số thắc mắc chung: http://vozforum.org/showpost.php?p=69936719&postcount=14
Round 3: HR Interview/ Initial Interview: http://vozforum.org/showpost.php?p=70005723&postcount=67
Round 4: Group discussion - Part 1: Prudential: http://vozforum.org/showpost.php?p=70091108&postcount=78
Round 4: Assessment Center - Part 2: Samsung Asia Elite:
http://vozforum.org/showpost.php?p=70360134&postcount=88
Self-introduction: http://vozforum.org/showpost.php?p=70360665&postcount=89
Round 4: Group debate - Part 3: Chevron Australia: http://vozforum.org/showpost.php?p=71043590&postcount=135
-Kinh nghiệm thi tuyển chương trình Management Trainee tại Schlumberger dành cho các bạn chuyên ngành kĩ thuật/ dầu khí do bạn aladanh1234 chia sẻ (copy từ internet):
http://vozforum.org/showpost.php?p=71298803&postcount=152
-Một số chia sẻ của bạn thecallmid về MT của Unilever: http://vozforum.org/showpost.php?p=71227675&postcount=142
-Một chia sẻ khác về MT của Unilever: :http://vozforum.org/showpost.php?p=76787933&postcount=379
Bonus 1 số application form và cv được các bác làm HR đánh giá cao trong các đợt MT tại Deutsche Bank 2014 và Samsung 2014:
1 số ý kiến chia sẻ của mấy thím từng involve vào việc lọc hồ sơ cho các chương trình MT và các chương trình MT đang open:
1 số thông tin về MT 2015:
Prudential Vietnam: Unlock Your Potential/ Proposed deadline: 31st Jan 2015.
Samsung Electronics Vietnam: Samsung Asia Elite Vietnam/ Proposed deadline: unknown.
Aeon:
Masan: 1st March 2015
Nestle Management Trainee: 1st March 2015
Friesland Campina: 23rd March 2015
BAT: https://krb-xjobs.brassring.com/TGWe...15&SiteId=5134
Pepsico: https://spvb.taleo.net/careersection...ftl?job=150185
Mercedes: http://www.vietnamworks.com/expert-t...inee-543653-jd
Bosch: http://www.vietnamworks.com/junior-m...-2-1-538208-jd
Nói trước với mấy thím là em viết review này có một mục đích duy nhất là để chia sẻ kinh nghiệm, đưa ra cái nhìn chủ quan của bản thân với chút ít kinh nghiệm trong việc thi tuyển, phỏng vấn và thất bại tại các công ty đa quốc gia (MNCs) qua đó giúp những thím sắp ra trường nếu có mong muốn làm trong các MNCs có thể hiểu hơn về quy trình thi tuyển. Những điều em viết dưới đây có thể không có gì là cao siêu và hành văn của em thì cũng ko cuốn hút lắm, nên thím nào thấy ngứa mắt thì em xin lỗi trước. Em cũng xin chân thành cảm ơn mấy thím như Lukas09, Invincible, Giluta đã hỗ trợ và tư vấn em những ngày qua, nick này em cũng mượn của thím Lukas.
Mà nói luôn về bản thân là e sn89 nhé mấy thím, hồi đại học thì em học Accounting, sau khi đi làm 1.5 năm thì em làm cái Master of Management luôn vì có học bổng. Vừa qua em đã chính thức nhận được offer MT của 1 công ty trong lĩnh vực oil&gas sau bao lần trầy trật ở các chương trình MT và graduate program của 1 vài MNCs như:
Ở VN: Nestle, Prudential, Samsung, Unilever, Deloitte, Adidas, Total, EY
Ở nước ngoài: Chevron, Deutsche Bank, ANZ Australia, JAPEX, Linfox, Commonwealth Bank
Chưa có cơ hội tham dự: British American Tobacco, Techcombank, Vinamilk, Kinh Do, GE, Exxon, Holcim
Các công ty này có thể hoạt động trong các lĩnh vực khác nhau nhưng đa phần sẽ có 1 quy trình tuyển dụng tương đối giống nhau như sau:
Round 1: Vòng hồ sơ (Application)
Xét loại hồ sơ, ở vòng này thì mỗi công ty có một tiêu chuẩn khác nhau, nhưng đa số sẽ chấp nhận mức điểm GPA từ 7.0 trở lên cá biệt có EY và Total đòi 8.0, Samsung (Savina) thì >7.5. Ví dụ như Nestle, Prudential, Deloitte VN thì >7.0 là okie. Nhưng nếu bạn là du học sinh hoặc có thành tích ngoại khóa nổi trội thì có lẽ sẽ được ưu ái hơn tí, như 5 đứa bạn mình học ở New Zealand và UK về GPA lần lượt là 68/100, 65/100, 64/100 và 72/100, 78/100 thì đều qua được vòng hồ sơ của Deloitte, Nestle, Prudential, Vinamilk, Samsung, Unilever, P&G trong 1 nốt nhạc vì tụi nó có rất nhiều thành tích trong thi đấu thể thao, làm tình … nguyện ở nước ngoài và VN :sexy:. Nói chung là hồ sơ của tụi nó thể hiện được 1 cái competitive spirit rất cao.
Tiếp theo là bạn học trường gì, theo thông tin bên lề mình biết được từ các bác làm HR như bác Invincible thì các trường như Ngoại thương, Kinh tế, ĐH Quốc tế, … đại loại là trường top trên ở VN, sẽ nhận được sự ưu ái và cái nhìn thiện cảm hơn các sv ở trường top dưới :sosad:. Còn trường ở nước ngoài thì ngoài những thằng khủng ai cũng biết như Havard, Cambridge, Oxford, Yale thì ở Úc là các trường như ANU, Usyd, Unimelb, Monash, UNSW, ... ở Canada thì McGill, British Columbia, Toronto, Alberta ..., ở UK là UCL, LSE, Warwick hay Singapore là NUS, SIM, SMU, Nanyang.
Tiếp theo là mỗi công ty đều có 1 đặc trưng riêng, nên ko phải mấy thím cứ copy-paste application từ thằng này qua thằng khác được. Nói tới đây em mới nhớ là hồi nộp hồ sơ vào EY 3 năm trước, em copy nguyên cái application gửi bên Advisory KPMG mà sửa thiếu hết 1 chữ KPMG … nên tạch ngay vòng hồ sơ. Ví dụ như apply tax ở Deloitte, thì đặc trưng của họ là cần những người có high level of attention to details, nên nếu application form của mấy thím mà hay sai những lỗi linh tinh lặt vặt, số má ko rõ ràng thì nên xác định là tạch cho khỏi mắc công. Còn Prudential, Commbank, Samsung, Deutsche bank, ANZ, Chevron, thì họ quan trọng sự chặt chẽ, rõ ràng và dễ hiểu trong cách trả lời câu hỏi trong application form, nên thím nào hay chém linh ta linh tinh, dài dòng, rối rắm, khoe mẽ bản thân, ko biết ý chính nằm ở đâu thì cũng tạch nhé. Mấy công ty khác như JWT thì nhấn mạnh sự sáng tạo nên thím nào trình bày quá cứng nhắc thì cũng đi luôn. Tóm lại, trình bày ngắn gọn, súc tích hay sáng tạo là tùy mấy thím nhưng phải làm nổi bật được 5 yếu tố mà em sắp ghi bên dưới :look_down:
Ngoài ra thì Management Trainee hay Graduate Program thì đều giới hạn kinh nghiệm của candidate là 2yrs thì cũng tạch nhé. 1 số chương trình còn giới hạn tuổi nữa kìa như Techcombank và Maritime Bank là
Vì mỗi chương trình MT thì đều có ít nhất vài nghìn hồ sơ nộp vào, nên các HR Officer chỉ có khoảng 30-60s để take notes và đọc 1 hồ sơ, thậm chí có 1 số công ty còn có phần mềm scan tự động 1 số mục như education background, achievements, GPA để cut-off nên để qua được vòng này thì có 5 yếu tố:
1. GPA tốt (>7.5) / Học ngành gì (ghi rõ ràng)
2. Kinh nghiệm làm việc trước đây/Thành thích ngoài học tập nổi trội (thể thao, tình nguyện, part-time)
3. Diễn đạt tiếng anh tốt (tốt nhất là có dẫn chứng cụ thể như IELTS 7.0 chẳng hạn)
4. Trường top
5. Address được đặc trưng của công ty và làm nổi bật các điểm mạnh của bạn (chứng tỏ bạn có để tâm đến họ và bạn có giá trị để họ tìm hiểu)
Dẫn chứng cụ thể luôn là theo thông tin bên lề thì Prudential MT 2014 vừa rồi thì khoảng 1500 hồ sơ nộp mà chỉ lấy 8-10 candidates, Nestle MT 2014 cũng khoảng 2000 và cuối cùng lấy 8-12 candidates, Total thì khoảng 6000 hồ sơ, sau Round 1 sẽ còn khoảng 3000, sau Round 2 IQ Test thì còn khoảng 1000.
Round 2 - Aptitude Test/ IQ Test: http://vozforum.org/showpost.php?p=...74&postcount=2
Giải đáp 1 số thắc mắc chung: http://vozforum.org/showpost.php?p=...9&postcount=14
Round 3: HR Interview/ Initial Interview: http://vozforum.org/showpost.php?p=...3&postcount=67
Round 4: Group discussion - Part 1: Prudential: http://vozforum.org/showpost.php?p=...8&postcount=78
Round 4: Assessment Center - Part 2: Samsung Asia Elite:
http://vozforum.org/showpost.php?p=...4&postcount=88
Self-introduction: http://vozforum.org/showpost.php?p=...5&postcount=89
Round 4: Group debate - Part 3: Chevron Australia: http://vozforum.org/showpost.php?p=...&postcount=135
-Kinh nghiệm thi tuyển chương trình Management Trainee tại Schlumberger dành cho các bạn chuyên ngành kĩ thuật/ dầu khí do bạn aladanh1234 chia sẻ (copy từ internet):
http://vozforum.org/showpost.php?p=...&postcount=152
-Một số chia sẻ của bạn thecallmid về MT của Unilever: http://vozforum.org/showpost.php?p=...&postcount=142
-Một chia sẻ khác về MT của Unilever: :http://vozforum.org/showpost.php?p=...&postcount=379
Bonus 1 số application form và cv được các bác làm HR đánh giá cao trong các đợt MT tại Deutsche Bank 2014 và Samsung 2014:
1 số ý kiến chia sẻ của mấy thím từng involve vào việc lọc hồ sơ cho các chương trình MT và các chương trình MT đang open:
1 số thông tin về MT 2015:
Prudential Vietnam: Unlock Your Potential/ Proposed deadline: 31st Jan 2015.
Samsung Electronics Vietnam: Samsung Asia Elite Vietnam/ Proposed deadline: unknown.
Aeon:
Masan: 1st March 2015
Nestle Management Trainee: 1st March 2015
Friesland Campina: 23rd March 2015
BAT: https://krb-xjobs.brassring.com/TGWe...15&SiteId=5134
Pepsico: https://spvb.taleo.net/careersection...ftl?job=150185
Mercedes: http://www.vietnamworks.com/expert-t...inee-543653-jd
Bosch: http://www.vietnamworks.com/junior-m...-2-1-538208-jd