[Review] Lesor coder xin được việc ở Đức và lời tri ân tới VOZ

__AND1__

New Member
Joined
Jul 11, 2019
Messages
717
Reaction score
0
tvbusy said:
Thằng nào gửi code challenge dạng như Hacker Rank hay hỏi thuật toán thì khả năng 90% team lead yếu hoặc méo quan tâm vụ tuyển người, bác cứ từ chối thẳng.
Em kinh nghiệm hơn 15 năm senior mà kêu làm mấy cái HackRank cũng bó tay vì nó quá nhảm nhí, không rảnh để làm.
Công ty nào quan tâm đến vụ tuyển người (như team em, có điều hiện tại k tuyển người) thì team lead bỏ nhiều thời gian lọc hồ sơ.
Mở profile GitHub xem code style thế nào, chơi nested if clauses hay early return là biết. Ngay xem commit message thôi cũng biết. Mấy anh còn non là hay có message kiểu "code change" hay "style fix", còn anh nào mà ghi "added unit test for controller X" thì khả năng cao là kinh nghiệm hơn.
Hồ sơ CV cũng vậy, ông nào táng vừa là thiên tài Java vừa là nhà lãnh đạo tương lai C# thì phải đắn đo, vì một khi đã có kinh nghiệm rồi thì thường người ta sẽ khai thác điểm mạnh của mình thay vì làm lại.
Mấy cái HackRank cần méo gì kinh nghiệm, học gạo là được, trên mạng có lời giải đầy, mà cho dù không có lời giải thì cách nó test cũng cực kỳ nhảm nhí.
Đi làm thì cần code đơn giản, giải quyết được vấn đề, rồi mới benchmark rồi refactor. Mấy ông điểm HackRank cao toàn dị nhân, CSDL nó có fuzzy search rồi méo xài, đòi bỏ cả tuần đọc research vụ natural language processing rồi tự làm vì chê cái CSDL cùi, đòi viết CSDL riêng thay thế.
Sent from Samsung SM-G965F using vozFApp
cảm ơn rất nhiều những chia sẻ của thím, đặc biệt là phần đánh giá Dev qua những cái rất nhỏ như Github commit message:byebye:
nhưng có vẻ như là thím đang hiểu nhầm ý e: e ko có nói là coding challenge là cách đánh giá đúng, toàn diện về Dev; mà đơn thuần là nhiều nhà tuyển dụng muốn có coding challenge, mình đi tìm việc mà muốn đáp ứng nhu yêu cầu của người ta thì chỉ còn cách học/luyện để vượt qua đc Coding challenge thôi.
Có thể ở ngưỡng 15 năm kinh nghiệm như thím thì Coding challenge ko có ý nghĩa thiệt, và e cũng ko rõ là tuyển dụng những người như vậy qui trình ntn. nếu có thể xin thím chia sẻ thêm :sexy:
 
Joined
Sep 29, 2017
Messages
330
Reaction score
0
dangmt said:
Bác này nói đúng này. Đi làm thì không cần giỏi thuật toán. Nhưng giỏi thuật toán thì lương sẽ cao hơn nhé.
lại nhầm. lương cao do ai trả. sếp ?. no no. là thằng user dùng sản phẩm của ông trả đó. ông làm sản phẩm ngon thì kiếm được nhiều tiền thì tự khắc lương của ông cao. đừng thần thánh hoá thuật toán lên.. ng dùng éo quan tâm ông dùng cái cm gì đâu
via vozForums for iPhone
 

zest

New Member
Joined
Sep 28, 2018
Messages
704
Reaction score
0
__AND1__ said:
e bằng ĐH. thím nào có Master đi xin việc sẽ có lợi thế hơn nhé, đấy là cảm nhận cá nhân của e như vậy. dù sao thì cũng ko nhất thiết phải có Master mới xin việc, định cư đc
GPA có quan trọng ko thím.
 

__AND1__

New Member
Joined
Jul 11, 2019
Messages
717
Reaction score
0
zest said:
GPA có quan trọng ko thím.
đi làm chứ có phải xin học bổng đâu mà quan trọng GPA thím ơi, bằng khá là đc r :byebye:
phỏng vấn tìm việc trước nay chưa ai hỏi GPA của e. GPA cao thì để vô CV, ko cao thì thôi
 

Ban_Than_Cua_Thot

New Member
Joined
Sep 27, 2017
Messages
212
Reaction score
0
__AND1__ said:
kì vậy? thím có thử email hỏi nó vì sao không? thím có nghĩ được lí do nào ko? :sweat:
Cũng không nghĩ được lý do thím à, chắc có khi liên quan quốc tịch Vietnam, có hỏi nhưng không thấy reply lại. Thôi tìm đường khác vậy.
 

tvbusy

New Member
Joined
Dec 31, 2017
Messages
246
Reaction score
1
__AND1__ said:
cảm ơn rất nhiều những chia sẻ của thím, đặc biệt là phần đánh giá Dev qua những cái rất nhỏ như Github commit message:byebye:
nhưng có vẻ như là thím đang hiểu nhầm ý e: e ko có nói là coding challenge là cách đánh giá đúng, toàn diện về Dev; mà đơn thuần là nhiều nhà tuyển dụng muốn có coding challenge, mình đi tìm việc mà muốn đáp ứng nhu yêu cầu của người ta thì chỉ còn cách học/luyện để vượt qua đc Coding challenge thôi.
Có thể ở ngưỡng 15 năm kinh nghiệm như thím thì Coding challenge ko có ý nghĩa thiệt, và e cũng ko rõ là tuyển dụng những người như vậy qui trình ntn. nếu có thể xin thím chia sẻ thêm :sexy:
Em chính là người tuyển dụng, từ post job đến lọc CV rồi phỏng vấn, vì vào làm ảnh hưởng đầu tiền là chính em, dev cùi mình khổ nhất chứ ai. Ngay cả khi tuyển vị trí junior, chưa có tí kinh nghiệm nào em cũng không dùng HackerRank, vì nó không nói lên được điều gì.
Các công ty lớn nó dùng HackerRank đơn giản là ông giỏi chưa chắc điểm HackerRank cao, nhưng điểm cao thì khả năng giỏi cao hơn tí, vì đơn giản là có quá nhiều hồ sơ để lọc nên thà nó bỏ nhầm người còn hơn uổng thời gian để pv.
Còn em tiêu chí ngược lại, kinh nghiệm của em đủ để nhìn một dev chưa có tí kinh nghiệm nào nhưng trong vòng một năm em có thể hướng dẫn để rất khá, nên thà tốn tgian pv nhầm còn hơn bỏ sót hạt ngọc chưa được mài dũa. Ở vị trí người tuyển dụng thì dev giỏi chẳng mấy khi đi xin việc, lúc nào họ cũng có công việc tốt, nên rất dễ bị bỏ sót.
Còn vụ từ chối HackerRank thì do em có kinh nghiệm rồi nên rất dễ để liên hệ bên phỏng vấn yêu cầu được pv riêng không qua HackerRank, không biết những ai chưa có kinh nghiệm thì sao. Có điều lời khuyên là nếu công ty nào dùng HackerRank thì khả năng rất cao là team đang cần người không được tin tưởng để tự tuyển dụng thành viên cho team mà phải thông qua bên HR. Cái này là dựa trên kinh nghiệm những lần em đi xin việc thôi.
Sent from Samsung SM-G965F using vozFApp
 

resooser

New Member
Joined
Sep 28, 2017
Messages
1,917
Reaction score
0
tvbusy said:
Em chính là người tuyển dụng, từ post job đến lọc CV rồi phỏng vấn, vì vào làm ảnh hưởng đầu tiền là chính em, dev cùi mình khổ nhất chứ ai. Ngay cả khi tuyển vị trí junior, chưa có tí kinh nghiệm nào em cũng không dùng HackerRank, vì nó không nói lên được điều gì.
Các công ty lớn nó dùng HackerRank đơn giản là ông giỏi chưa chắc điểm HackerRank cao, nhưng điểm cao thì khả năng giỏi cao hơn tí, vì đơn giản là có quá nhiều hồ sơ để lọc nên thà nó bỏ nhầm người còn hơn uổng thời gian để pv.
Còn em tiêu chí ngược lại, kinh nghiệm của em đủ để nhìn một dev chưa có tí kinh nghiệm nào nhưng trong vòng một năm em có thể hướng dẫn để rất khá, nên thà tốn tgian pv nhầm còn hơn bỏ sót hạt ngọc chưa được mài dũa. Ở vị trí người tuyển dụng thì dev giỏi chẳng mấy khi đi xin việc, lúc nào họ cũng có công việc tốt, nên rất dễ bị bỏ sót.

Còn vụ từ chối HackerRank thì do em có kinh nghiệm rồi nên rất dễ để liên hệ bên phỏng vấn yêu cầu được pv riêng không qua HackerRank, không biết những ai chưa có kinh nghiệm thì sao. Có điều lời khuyên là nếu công ty nào dùng HackerRank thì khả năng rất cao là team đang cần người không được tin tưởng để tự tuyển dụng thành viên cho team mà phải thông qua bên HR. Cái này là dựa trên kinh nghiệm những lần em đi xin việc thôi.

Sent from Samsung SM-G965F using vozFApp
Bác cho em hỏi thì trình độ fresher vừa ra trường tốt nhất nên làm gì để cải thiện trình độ/kiến thức (tự học/làm) để xin được việc về IT ạ
 

tvbusy

New Member
Joined
Dec 31, 2017
Messages
246
Reaction score
1
dangmt said:
Bác này nói đúng này. Đi làm thì không cần giỏi thuật toán. Nhưng giỏi thuật toán thì lương sẽ cao hơn nhé.
Cái này cũng tùy. Nếu như bác nói các vị trí đặc biệt như Big Data, Machine Learning hay các dự án về Stock Exchange thì đúng là thuật toán khá quan trọng, nhưng các vị trí này thường nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bác qua bằng cấp và các nghiên cứu đã làm. Thậm chí họ thường tuyển dân chuyên toán để học lập trình thay vì tuyển dân lập trình để học toán. Em có quen mấy ông chuyên toán mới ra trường lương tương đương hoặc cao hơn em, vào làm mới lẹt đẹt học Python Java các kiểu. Mấy ông này không cần khá lập trình, vì các công ty có các vị trí này thường sẽ có một team chuyên lập trình, mấy ông toán chỉ cần làm phần tín toán, bên software sẽ chịu trách nhiệm tối ưu hoá.
Còn làm về phần mềm nói chung thì phần mềm làm ra quan trọng là dễ maintenance, thà chậm hơn chút, một tháng lương dev là dư sức sắm thêm server, mà dự án cứ tiếp tục được nâng cấp, hơn là code chạy cực nhanh, mà sau một năm không một ai trong team hiểu vì sao phần mềm nó vẫn còn dùng được.
Sent from Samsung SM-G965F using vozFApp
 
Top