Thong.Hau.Xuyen.Mon
New Member
- Joined
- Sep 28, 2017
- Messages
- 228
- Reaction score
- 1
Chào các bác, có bác nào luật sư hay hiểu luật thì tư vấn giúp em:
- Hôm trước em có được công ty gửi cho 1 tờ cam kết đào tạo nội dung là công ty đã đào tạo cho bạn 2 tháng fresher nên bạn phải làm việc cho công ty ít nhất 2 năm , nếu không sẽ bồi thường 20tr.
- Cái trò này được sếp nghĩ ra khi các anh dev trong cty lần lượt ra đi, nên giờ phải giữ chân những ng còn ở lại, công ty đang thiếu dev trầm trọng.
- Do cái này không có thỏa thuận lúc em mới vào nên em không ký, em nói thẳng với sếp lúc đấy là em ko ký những gì ko thỏa thuận trước. Sếp bảo cứ cầm về suy nghĩ.
- Hôm sau về suy nghĩ thì dự định của em là làm ít nhất 1 năm tại công ty để lấy exp nên ký cái này cũng ko ảnh hưởng gì tới định hướng của mình. Còn nếu ko ký thì xác định là nghỉ việc, vì không ký sẽ sinh ra bất đồng giữa em với sếp, mà đã ghét nhau vậy sao làm việc được. Nên hôm sau em lên thương lượng là giảm thời gian gắn bó xuống 1 năm thì em ký.
- Nhưng sau khi ký xong thì sếp kiểu bắt được con gà này rồi. Thái độ thay đổi hẳn, bắt đầu bắt lỗi, đổ lỗi, hành ,... tương tự vậy. Nên em đang chán.
- Em vào cty không có hợp đồng thử việc, cũng ko có hợp đồng lao động gì hết, hiện tại cũng chưa đóng bảo hiểm luôn, làm việc đến giờ là khoảng 6 tháng. Tờ cam kết đó là cái duy nhất em ký. Nếu em phá cam kết thì liệu có phải bồi thường không ?
- Mong các bác giúp đỡ. :adore:
- Hôm trước em có được công ty gửi cho 1 tờ cam kết đào tạo nội dung là công ty đã đào tạo cho bạn 2 tháng fresher nên bạn phải làm việc cho công ty ít nhất 2 năm , nếu không sẽ bồi thường 20tr.
- Cái trò này được sếp nghĩ ra khi các anh dev trong cty lần lượt ra đi, nên giờ phải giữ chân những ng còn ở lại, công ty đang thiếu dev trầm trọng.
- Do cái này không có thỏa thuận lúc em mới vào nên em không ký, em nói thẳng với sếp lúc đấy là em ko ký những gì ko thỏa thuận trước. Sếp bảo cứ cầm về suy nghĩ.
- Hôm sau về suy nghĩ thì dự định của em là làm ít nhất 1 năm tại công ty để lấy exp nên ký cái này cũng ko ảnh hưởng gì tới định hướng của mình. Còn nếu ko ký thì xác định là nghỉ việc, vì không ký sẽ sinh ra bất đồng giữa em với sếp, mà đã ghét nhau vậy sao làm việc được. Nên hôm sau em lên thương lượng là giảm thời gian gắn bó xuống 1 năm thì em ký.
- Nhưng sau khi ký xong thì sếp kiểu bắt được con gà này rồi. Thái độ thay đổi hẳn, bắt đầu bắt lỗi, đổ lỗi, hành ,... tương tự vậy. Nên em đang chán.
- Em vào cty không có hợp đồng thử việc, cũng ko có hợp đồng lao động gì hết, hiện tại cũng chưa đóng bảo hiểm luôn, làm việc đến giờ là khoảng 6 tháng. Tờ cam kết đó là cái duy nhất em ký. Nếu em phá cam kết thì liệu có phải bồi thường không ?
- Mong các bác giúp đỡ. :adore: