Trong các loại nghỉ phép thì có nghỉ phép có hưởng lương và nghỉ phép không hưởng lương. Ngày nghỉ có lương tuỳ theo policy của cty từ 12 - 15 ngày (một số cty lên đến 2x). Quan trọng là đảm bảo được tiến độ chuyển giao và nhờ được sếp chấp thuận, đừng làm căng :chaymau: Như bác trên nói thì nhiều bên bẩn tính, nó găm sổ bảo hiểm xong lê la nói xấu với HR các bên khác nếu ngành quá nhỏ/đặc thù thì phiền :rofl: Hình như chưa nghe ca nào kể bị phạt vì công ti du di :byebye:canguvang1098 said:Chỗ này là sao bác em không hiểu bác giải thích cho em chút được không ạ:sweat:hic
Từng có công ty bảo đi làm liền, nếu công ti cũ đòi phạt thì họ sẵn sàng trả :rofl: Vị trí Sr. Customer Service Executive :rofl:
via vozForums for iPhone