inuyasha95 said:
thì nói là không đưa được thôi chứ sao giờ, có 1 số công ty bảng lương nó nằm trên hệ thống phải có key mới vào được, còn nếu nó dí sao kê ngân hàng 3 tháng gần nhất thì nói khéo là mình có nhiều khoảng thu nhập riêng tư nên cũng không đưa được.. mình thì lúc pv nói thẳng mức lương, nếu đạt được mức này thì em làm còn thấy em không xứng đáng thì khỏi nhận, mà kinh nghiệm là hr nó đòi bảng lương có nghĩa là vượt khung lương của tụi nó rồi, hr cần bảng lương để giải trình với sếp.. mà không đưa cũng chả sao, nó giải trình khó hơn thôi, nếu hr không thuyết phục được sếp thì out :byebye:
Em sure với thím là mức lương em đề nghị nó thấp hơn cái base lương level của nó khá nhiều.
udency:
udency:
Bằng chứng là cty em tuyển vị trí senior 3-4 tháng rồi ko được vì mức lương đưa ra quá thấp
udency: ( em hỏi con bạn HR thì nó bảo lương bên này thấp hơn so với thị trường) --> lương em còn thấp hơn cái mức đó nữa , và thấp hơn cả 1 bà hồi xưa là chuyên viên bình thường
Đại loại là: Lương em (cvcc) < lương chuyên viên cũ < base lương cvcc bên này < base lương cvcc thị trường
udency: < base lương của lead
Do đó nhiều khả năng là em chuyển sang bên này với vị trí lead cũng chỉ nâng lên bằng base cvcc của thị trường ạ:sosad::sosad: Trong khi yêu cầu công việc cao vật vã :shame: ,bắt làm 6 ngày/tuần
Em thì xác định đánh đổi sức lực tiền bạc để lấy kinh nghiệm và lên manager nhanh nhất có thể :stick::stick: nên chắc phải chấp nhận thôi ạ