Góc than thở nhân sự ra đi sau Tết

cay cay

New Member
Joined
Sep 28, 2017
Messages
233
Reaction score
1
Gen_Knight said:
chuẩn rồi. Không hợp đồng, k bảo hiểm, k có chính sách thỏa đáng mà đòi ngta phải có tâm với công ty. khôn như thế, k đốm lưỡi chắc cũng huyền đề :sogood:

Từ ngày grab, uber nó vào, các cty mới bắt đầu biết nhân lực tốt khó kiếm, bọn nhân sự gào khóc. :sogood:

lương được vài cắc bạc mà sống như kiểu ban ơn cho ngta ấy :canny:
chuẩn mẹ rồi, nhất là mấy quán trà sữa, quán cơm với đồng lương còm cõi thì khóc ngay :gach:
 

Yamaha.YZRM1

New Member
Joined
Sep 30, 2017
Messages
1,564
Reaction score
0
Cty mình có tháng lương thứ 13 mà còn bay khối người đây. Nhưng ò í e như chủ thớt nói thì bọn này k cần bảo hiểm à:surrender:, hay cty k đóng cho luôn:look_down:
 

suisei

New Member
Joined
Feb 7, 2018
Messages
288
Reaction score
0
dangtuyet said:
còn loại lao động như mày tới gặp tao đầy tao còn ko thèm coi cái hồ sơ đã cho out rồi :sogood: , ok thì làm, ko ok thì đi về, chẳng thằng nào ép thằng nào, trước tao chỉ hạn ngỉ báo trước 2 tuần để kiếm người mới lấp vô thì dc lấy lại 40% lương tháng đầu tiên. đell có j mà khôn với ngu ở đây cả, đó là thỏa thuân ok :sogood:
Thỏa thuận mà đòi quyền lợi khôn như mày quê t cũng đầy nhé. :sogood: Mấy cty loàng xoàng cuối tháng trả lương mà còn quỵt (hay khó dễ) tháng cuối cùng của người ta đầy ra đó. Mày còn đòi giữ lương tháng đầu của người ta. Ông phía trên nói dở hơi cũng không oan. :sogood:

Còn loại như mày thì có c** mà sờ được vào cái hồ sơ của tao nhé.
 

kangta12

New Member
Joined
Dec 1, 2017
Messages
2,632
Reaction score
1
geany said:
Đấy là t nói tượng trưng, còn chinh xác là bao nhiêu thì còn tùy hợp đồng với cty, cty vẫn trả lương thì vẫn là cty đàng hoàng, ít ra cũng nên cho người ta 1-2 tuần để tuyển mới transfer chứ đùng phát cút luôn thì bố ai đỡ :surrender:
Chú em hiểu part time là gì ko mà tượng trưng tượng đá? Không biết thì đừng phát biểu linh tinh. Tìm hiểu qui định của luật lao động về lao động thời vụ hoặc bán thời gian đi rồi đọc lại comment 30 ngày của chính mình xem nó hài hước thế nào :gach:
 

matran241091

New Member
Joined
Sep 28, 2017
Messages
3,474
Reaction score
0
kangta12 said:
Chú em hiểu part time là gì ko mà tượng trưng tượng đá? Không biết thì đừng phát biểu linh tinh. Tìm hiểu qui định của luật lao động về lao động thời vụ hoặc bán thời gian đi rồi đọc lại comment 30 ngày của chính mình xem nó hài hước thế nào :gach:
luật lao động làm éo gì có cái nào gọi là bán thời gian ???
 

Lastway

New Member
Joined
Sep 27, 2017
Messages
498
Reaction score
0
namhuan92 said:
Thật ra thì trc cái vụ đó t vẫn rất quý cty cũ, mọi chuyện vẫn ok, t tính chuyển giao cho ng mới đàng hoàng. Chia tay giữ lại tình cảm tốt đẹp của đôi bên thì sẽ hay hơn, nhưng thằng giám đốc ng Hàn nó chơi v thành ra bây h toàn ác cảm vs cty cũ.
Mấy phen nào có làm cho bọn Hàn thì cũng biết tính nết bọn nó như nào mà :sogood:

via vozForums for iPhone
Cái này văn hóa tụi Hàn nó thế chứ k phải cạn tình cạn nghĩa gì. Chả là tụi nó làm ko khéo nên dân việt mình hơi sốc văn hóa.

Sent from Xiaomi Redmi Note 7 Pro using vozFApp
 

WENBIE

New Member
Joined
Sep 28, 2017
Messages
15,186
Reaction score
4
Đi làm kiểu cứt đái gì chả có. T đi pv thấy cty xây dựng to đẹp, ngồi HR bóc phét đến tận thưởng tết trong khi mới giữa năm
Đến khi đi làm hết 2t thử việc lăm le đòi thử việc tiếp. Xách đít về luôn cho chúng nó hết bày trò, rồi lại kiếm người lại từ đầu, cv thì ko có tranfer
 
Joined
Sep 29, 2017
Messages
940
Reaction score
0
chắc lại cty gia đình nó thế, xưa tôi có làm cho một đồng nghiệp cùng ngành , ra phát triển cái mảng cung cấp thực phẩm cho các KS lớn , thế lồn nào làm dc 1 thời gian khi cty phát triển mạnh thì nó manh nha đưa người nhà vào học việc , tôi đánh hơi dc tôi quit ngang thế là cty lao đao và mất hết các mối làm ăn banh xác
, năn nỉ về làm lại mà ko có rảnh ngồi nhà thu tiền mb ông bà bô cho ko cũng phơi phới
Đéo phải làm cho bố con thằng nào , nhưng mấy nay bị cấm biên nên rảnh rỗi chả có hàng hóa gì để làm
 
Top