Công việc gì cũng là mình, đm bọn sếp loz.

suthaythichtuethanh

New Member
Joined
Dec 1, 2017
Messages
679
Reaction score
1
pisago said:
Chả có cái nào là tưởng cả bạn à, HR mất dại thì có công đoàn, công đoàn mất dại nốt thì tôi liên hệ bộ lao động bạn à.
Quan trọng bạn đủ cứng hay không thôi.
Bạn không biết tôi là ai, mà cứ thích phán theo suy nghĩ cá nhân :chaymau:
Tắt máy học bài đi cháu, tao đã chứng kiến ông phó giám đốc công ty kiêm chủ tịch công đoàn ra đi trong cay đắng. ổng lăn lộn gần cả đời người chắc dốt hơn cậu
 

pmt0001

New Member
Joined
Sep 29, 2017
Messages
1,789
Reaction score
1
chắc biết thớt nghỉ hoặc muốn đuổi khéo thớt nên nó làm thế đó, và chắc chắn éo có thưởng đâu liu liu
 

pisago

New Member
Joined
Sep 27, 2017
Messages
688
Reaction score
0
suthaythichtuethanh said:
Tắt máy học bài đi cháu, tao đã chứng kiến ông phó giám đốc công ty kiêm chủ tịch công đoàn ra đi trong cay đắng. ổng lăn lộn gần cả đời người chắc dốt hơn cậu
 

fangfatfeluonver12

New Member
Joined
Nov 26, 2017
Messages
793
Reaction score
0
Vãi cả HR vãi cả công đoàn. Cứ nghĩ VN sánh ngang với Mỹ rồi chứ. Ở cái VN này HR với công đoàn khác gì bù nhìn đâu.
 

pisago

New Member
Joined
Sep 27, 2017
Messages
688
Reaction score
0
avillic said:
Tôi lạy ông : ^:)^ ^:)^ . Hr là người của cty, sếp trả lương cho nó, khác gì mình đau, có khác khác mỗi cái công việc. Công đoàn sống = tiền của công ty, nát cũng chẳng kém hr :stick: .
Mới có tí ti ông đòi kiện lên hẳn bộ lao động. sở ld nó cũng còn ko thèm tiếp đơn của ông, chứ nói gì đến bộ :surrender:
May đâu qua liên đoàn lao động kêu khóc thì nó tạo áp lực lên cty được tí. Trông mong éo mấy cái lý thuyết suông trong trường ấy mà hr với cả công đoàn :sogood:
Tôi nói thế này, dẫu biết HR và công đoàn là của công ty, vậy nếu 1 ngày bản thân bị lợi dụng và chèn ép thì mình quyết định làm gì ?
Nghĩ việc rồi kiếm việc khác ? Đúng cái này là bắt buộc vì đã bị nhắm thì chắc chắn sẽ phải rời. Nhưng rồi sao? Ngày nào mà công nhân viên hoặc những người làm chủ vẫn có suy nghĩ như thế này thì chế độ bốc lột vẫn tồn tại và người chịu thiệt chính là người lao động.
Bản thân không tự hiểu biết để các bộ phận có trách nhiệm kiểm soát họ làm sai quy định mà cam chịu thì nói gì bây giờ?
Luật quy định rõ, cứ bảo sách vở, thử ra cãi tay đôi xem ai hơn ai? Bản thân phải nắm rõ quyền lợi cho mình thì mới biết được những gì mình nhận được khi lao động. Còn cứ sợ cứ cho rằng nó đã như vậy thì cứ chấp nhận chịu thiệt đi, tranh cãi với tôi làm gì? Nhưng ai vào phản biện ngu tôi sổ đen cả vì những người này chỉ biết cam chịu mà sống hoặc đơn giản là bình luận thể hiện cái tôi cái thế mặc dầu chả ai quan tâm cả.
Còn việc nào gây cấn lên tới bộ rồi thì không phải đơn giản đâu, tôi nói bộ ở đâu tức là bao quát hết toàn bộ các trách nhiệm liên quan đến vấn đề của người lao động.
 

nvhanh

New Member
Joined
Oct 4, 2017
Messages
83
Reaction score
0
pisago said:
Tôi nói thế này, dẫu biết HR và công đoàn là của công ty, vậy nếu 1 ngày bản thân bị lợi dụng và chèn ép thì mình quyết định làm gì ?
Nghĩ việc rồi kiếm việc khác ? Đúng cái này là bắt buộc vì đã bị nhắm thì chắc chắn sẽ phải rời. Nhưng rồi sao? Ngày nào mà công nhân viên hoặc những người làm chủ vẫn có suy nghĩ như thế này thì chế độ bốc lột vẫn tồn tại và người chịu thiệt chính là người lao động.
Bản thân không tự hiểu biết để các bộ phận có trách nhiệm kiểm soát họ làm sai quy định mà cam chịu thì nói gì bây giờ?
Luật quy định rõ, cứ bảo sách vở, thử ra cãi tay đôi xem ai hơn ai? Bản thân phải nắm rõ quyền lợi cho mình thì mới biết được những gì mình nhận được khi lao động. Còn cứ sợ cứ cho rằng nó đã như vậy thì cứ chấp nhận chịu thiệt đi, tranh cãi với tôi làm gì? Nhưng ai vào phản biện ngu tôi sổ đen cả vì những người này chỉ biết cam chịu mà sống hoặc đơn giản là bình luận thể hiện cái tôi cái thế mặc dầu chả ai quan tâm cả.
Còn việc nào gây cấn lên tới bộ rồi thì không phải đơn giản đâu, tôi nói bộ ở đâu tức là bao quát hết toàn bộ các trách nhiệm liên quan đến vấn đề của người lao động.
Không biết là bạn đã đi làm chưa. Nếu bạn đã đi làm rồi mà có suy nghĩ ấy thì mình xin lỗi, công ty bạn đang có chế độ phúc lợi cho nhân viên rất là tốt. Còn các công ty khác HR với Công Đoàn nếu làm trái ý lãnh đạo công ty thì các bộ phận đó sẽ ra đi trước rồi tới lượt bạn ra đi :go::go:
 

VozerJk

New Member
Joined
Sep 29, 2017
Messages
99
Reaction score
0
pisago said:
Tôi nói thế này, dẫu biết HR và công đoàn là của công ty, vậy nếu 1 ngày bản thân bị lợi dụng và chèn ép thì mình quyết định làm gì ?
Nghĩ việc rồi kiếm việc khác ? Đúng cái này là bắt buộc vì đã bị nhắm thì chắc chắn sẽ phải rời. Nhưng rồi sao? Ngày nào mà công nhân viên hoặc những người làm chủ vẫn có suy nghĩ như thế này thì chế độ bốc lột vẫn tồn tại và người chịu thiệt chính là người lao động.
Bản thân không tự hiểu biết để các bộ phận có trách nhiệm kiểm soát họ làm sai quy định mà cam chịu thì nói gì bây giờ?
Luật quy định rõ, cứ bảo sách vở, thử ra cãi tay đôi xem ai hơn ai? Bản thân phải nắm rõ quyền lợi cho mình thì mới biết được những gì mình nhận được khi lao động. Còn cứ sợ cứ cho rằng nó đã như vậy thì cứ chấp nhận chịu thiệt đi, tranh cãi với tôi làm gì? Nhưng ai vào phản biện ngu tôi sổ đen cả vì những người này chỉ biết cam chịu mà sống hoặc đơn giản là bình luận thể hiện cái tôi cái thế mặc dầu chả ai quan tâm cả.
Còn việc nào gây cấn lên tới bộ rồi thì không phải đơn giản đâu, tôi nói bộ ở đâu tức là bao quát hết toàn bộ các trách nhiệm liên quan đến vấn đề của người lao động.
Thôi thôi bốc phét ít thôi.
 

pisago

New Member
Joined
Sep 27, 2017
Messages
688
Reaction score
0
nvhanh said:
Không biết là bạn đã đi làm chưa. Nếu bạn đã đi làm rồi mà có suy nghĩ ấy thì mình xin lỗi, công ty bạn đang có chế độ phúc lợi cho nhân viên rất là tốt. Còn các công ty khác HR với Công Đoàn nếu làm trái ý lãnh đạo công ty thì các bộ phận đó sẽ ra đi trước rồi tới lượt bạn ra đi :go::go:
Mình đang làm IT vận hành cho PQC Hospitality nhé, chế độ phúc lợi cực kỳ tốt và HR lại dễ thương, công đoàn thì cứ mở event suốt làm nhân viên ở đây mệt cực :">
 
Top