Có nhiều lý do để cty trả mức lương cao hơn khả năng thực của bạn:
1 - Trả cho những gì bạn sẽ cống hiến cho cty. Như 1 dạng sức ép để bạn tự nâng cao mình lên theo thời gian.
2 - Trả cao để có nhân sự về làm cho dự án gấp hoặc theo kế hoạch của năm tiếp theo. Cái này có thể có rủi ro là khi xong dự án sẽ bị bay, nhìn vào Vin ecommerce chẳng hạn.
3 - Chế độ tăng lương của cty kém, nói là review 1 năm 2 lần nhưng thực tế giỏi lắm 1 năm tăng 1 lần và chỉ tăng 2% - 5%, nên họ dùng đầu vào cao để săn được người và ứng viên sẽ k bị hẫng khi đến kì tăng lương không được như kì vọng.