[HELP] Xin tư vấn về khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Hero069HT said:

Vậy quay lại clip/ghi âm cuộc nói chuyện về việc yêu cầu mình nghỉ việc được ko thím.
Còn mình kiện thì cũng ko có ý định quay lại làm là chắc chắn rồi. Tìm việc thì mình cũng đã đi rải CV rồi

Click to expand...

anhxipo said:

Ko có ý nghĩa nhiều đâu, mọi thứ đều phải có giấy tờ vì bác làm việc với danh nghĩa cty chứ ko phải với nhân viên HR.
Biên bản thôi việc chính là cái yêu cầu đó, nghĩa là nó đuổi.
Còn HR đưa bác tờ đơn thỏa thuận chấm dứt hợp đồng hay gì gì tương tự nghĩa là bác đồng ý nghỉ việc, chứ ko phải nó đuổi. => khỏi kiện tụng gì cả.

Click to expand...

Hero069HT said:

vậy nó không ra quyết định thì giải quyết như thế nào thím :surrender:

Click to expand...

bachden1 said:

Chỉ sợ trong hợp đồng của thớt có đoạn "Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không chịu bất cứ bồi thường nào" thì chết dở. Công ty cũ của mình (bọn ewings studio của VCCorp) chúng nó làm thế đấy, team làm ăn thua lỗ (Do thằng ml giám đốc studio N béo nó làm 1 sản phẩm mà clone ra tận 3, 4 con để hút máu), lỗ sặc tiết, cho nghỉ cả team. Đợt đấy cũng cận Tết, có mấy đứa lên khiếu kiện thì nó đưa cái điều khoản này ra thế là sml cả lũ, may mà mình nghỉ việc từ trước

Click to expand...

bachden1 said:

Chỉ sợ trong hợp đồng của thớt có đoạn "Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không chịu bất cứ bồi thường nào" thì chết dở. Công ty cũ của mình (bọn ewings studio của VCCorp) chúng nó làm thế đấy, team làm ăn thua lỗ (Do thằng ml giám đốc studio N béo nó làm 1 sản phẩm mà clone ra tận 3, 4 con để hút máu), lỗ sặc tiết, cho nghỉ cả team. Đợt đấy cũng cận Tết, có mấy đứa lên khiếu kiện thì nó đưa cái điều khoản này ra thế là sml cả lũ, may mà mình nghỉ việc từ trước

Click to expand...

bachden1 said:

Chỉ sợ trong hợp đồng của thớt có đoạn "Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không chịu bất cứ bồi thường nào" thì chết dở. Công ty cũ của mình (bọn ewings studio của VCCorp) chúng nó làm thế đấy, team làm ăn thua lỗ (Do thằng ml giám đốc studio N béo nó làm 1 sản phẩm mà clone ra tận 3, 4 con để hút máu), lỗ sặc tiết, cho nghỉ cả team. Đợt đấy cũng cận Tết, có mấy đứa lên khiếu kiện thì nó đưa cái điều khoản này ra thế là sml cả lũ, may mà mình nghỉ việc từ trước Image Image Image

Click to expand...

buianhtuvn said:

theo đúng luật là phải có lý do phù hợp.
vd cắt giảm ns do khó khăn kd, vd cho nghỉ việc vì vi phạm hoặc ko đạt năng suất lđ yêu cầu v.v..
trong 1 số TH thì ko đc đơn phương chấm dứt hđlđ, vd nlđ đang nghỉ thai sản, hay bị tai nạn j đó.

cơ mà cách đơn giản nhất để gđ cho nlđ nghỉ việc đó là đì cho nlđ ức chế chịu ko nổi và tự ý viết đơn xin nghỉ.
cho nên đàm phán hay họp hành cũng nên nhẹ nhàng từ tốn và bình tĩnh. chọc sếp tổng cáu thì chưa chắc đã có cơm ăn đâu. sếp bình tĩnh thì còn thỏa thuận đc p.a. đôi bên cùng có lợi, sếp tức lên rồi, chơi chiêu tự hại mình hại ng thì nlđ vẫn thiệt thòi hơn, vì nlđ ko có tiền như sếp

Click to expand...